рнр
Подзаголовок
Подзаголовок

   ФМС РФ установлен определённый порядок действий для работодателей и иностранных граждан, намеревающихся жить и работать в России.

    Разрешение на работу для иностранца может получить только работодатель или его законный представитель. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, а так же иностранный гражданин, зарегистрировавший индивидуальное предприятие.

 

  Иностранный гражданин, поступающий на работу в российскую организацию, пользуется и соблюдает все права и свободы, предусмотренные гражданским и трудовым кодексом РФ.

 

   Порядок получения разрешения на работу для иностранного гражданина следующий:
1. Регистрация по месту пребывания. Регистрация должна быть оформление в ОУФМС или на почте не позднее трех рабочих дней с даты вашего прибытия в пункт временного проживания.
2. Устройство на работу в России. Самостоятельно, устроиться на работу, иностранный гражданин не имеет возможности. Принять на работу иностранца может только работодатель, у которого есть официальное разрешение ФМС РФ о том, что его предприятие может принимать к себе на работу иностранных работников (квота). Если у него нет квоты, то работодатель может взять на работу только иностранца, у которого уже оформлено разрешение на работу .
3. Подача заявления в УФМС на получение разрешения на право работать в РФ. Заявление на разрешение на работу так же подаётся вашим работодателем, или его представителем.
4. Получение разрешения. Разрешение на работу выдаётся Вам лично в УФМС РФ.

 

   Порядок получения разрешения как можно забюрократизирован и не каждый работодатель готов самостоятельно заниматься оформлением всех документов. Существует много юридических нюансов для оформления разрешения на работу в РФ, и, поэтому, иностранным гражданам, желающим работать в России, может обратиться в наше адвокатское бюро за оформлением легального разрешения на работу.

Указанные обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения данного спора, подлежали проверки и установлению при рассмотрении гражданского дела, однако в нарушение требований ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не исследовались и не проверялись. ( Услуги:  арбитражный адвокат Титов А.С.  )

Судом не выяснены обстоятельства предоставления Б. жилой площади в общежитии по адресу: <...>; не получили должной оценки в судебных постановлениях факт его проживания в спорных жилых помещениях с 1983 г., оплата им коммунальных платежей, постановка в 2002 г. на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий; не указаны нормы материального права, послужившие основанием для принятия судом решения о выселении Б. из занимаемых жилых помещений без предоставления другого жилого помещения, в том числе в данном общежитии.

Допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права являются существенными и непреодолимыми, в связи с чем могут быть исправлены только посредством отмены судебных постановлений.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 11 марта 2009 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 июня 2009 г. подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Руководствуясь ст. ст. 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

 
определила:
 

решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 11 марта 2009 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 июня 2009 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Москва туры в Нидерланды от тур оператора

 
Новые правила регистрация сми Москва
Получите лицензии связи быстро
Московский адвокат  звоните
   УФМС - Управление Федеральной Миграционной Службы. Отделения УФМС России находятся в каждом территориальном округе нашей страны. К сфере деятельности УФМС отнесены вопросы, связанные с миграцией населения.

    Одной из важных задач в работе УФМС РФ является трудовая миграция. Предпринимательскую деятельность или наёмный труд иностранный гражданин может осуществлять только на территории того субъекта Российской Федерации, на которую ему выдано разрешение на работу УФМС, (п. 4.2 ст. 13 5 Ф.З. от 25 июля 2002 года 115). Приступить к работе граждане из других стран могут только в том случае, если им выдали официальное разрешение в виде пластиковой карты - это основной документ, подтверждающий ваше законное право на работу в России.

   В некоторых случаях, для людей, получивших вид на жительство в России получение разрешения на работу УФМС не требуется .

   Граждане из стран с безвизовым режимом, заявление на разрешение работать в РФ могут подавать лично, но за ними сохраняется право подачи заявления через своего представителя, или через организацию, осуществляющую его трудоустройство.

   Успешное устройство на работу на территории России обязывает иностранного гражданина соблюдать трудовое законодательство РФ, так как увольнение иностранцев осуществляется по российским законам. Нарушение трудового законодательства чревато аннулированием разрешения на работу.

   При устройстве на работу сдавать экзамен по русскому языку не нужно, закон пока не предусматривает для иностранцев базового знания русского языка; разрешение на работу УФМС - единственный необходимый документ, подтверждающий ваше право на труд в РФ. Граждане, прибывшие в Россию в порядке, не требующем визы, вместо разрешения на работу, на законных основаниях могут получить Патент на осуществление трудовой деятельности для работы на частных лиц. Для трудоустройства в организацию требуется разрешение на работу.


 

разрешение
2 за рнр
юристы
работа в россии
что необходимо ФМС
ищем статус
Нижний колонтитул